1月9日，市科技局组织有关专家，对市第一人民医院ICU护理部承担的科技项目 “急性生理学及健康状况评分系统在ICU护理人力资源管理中的应用”课题进行鉴定。鉴定委员会专家认真听取项目组汇报，审查相关资料，一致认为该课题均达到省内领先水平。

ICU是现代医院中收治各种急危重症病人的场所，工作量大，治疗手段繁多，操作技术复杂，知识更新快，设备现代化，其组织结构和管理有其特殊性，对护理人员的配置要求明显高于其他科室，护理人力资源配置及调配是否合理，直接会影响到护理质量和抢救治疗效果。目前，全国各家医院均不同程度存在 ICU护理人力资源配置不足、护理人力资源数量不足、护理队伍结构不合理、护理队伍不稳定、培训不够重视等问题。所以，在现有的护理人力资源的情况下，做好工作量的核定及分配机制显得尤为重要。

市一院ICU护士长、课题组负责人梁娜介绍，急性生理学及健康状况（APACHEⅡ）评分系统，评分得分越高，病人病情越危重，其护理工作量越繁重，病人的预后越差。我们的研究将APACHEⅡ评分系统应用于ICU护理人力资源管理中，对ICU护理人力资源分配方法进行了探索，使有限的护理人力资源得到合理应用。通过研究我们发现，应用APACHEⅡ评分系统调配护理人员后使科内危重患者护理质量明显提高，缩短了患者的住院时间，抢救成功率也明显上升。

评审专家在鉴定意见中指出，将APACHEⅡ评分系统应用于ICU护理工作的绩效考核，调动了护理人员的工作积极性，提高了医生对护理工作满意度、患者（家属）对护理工作满意度及护士满意度，收到了较好的社会效益，值得推广。